Scenariusz rozmowy i pytania behawioralne gotowe dla każdego kandydata

Session Guide to struktura rozmowy w ReCo: sekcje z wymaganiami i kryteriami oceny, na przykład umiejętności i doświadczenie, zarządzanie czy wynagrodzenie, a w Guide Notes pytania do każdego z nich. Ładuje się przy każdym kandydacie w projekcie, więc zawsze jesteś przygotowany do konkretnej rozmowy, a później wyznacza sekcje raportu.

To wywiad behawioralny, w którym pytasz o konkretne sytuacje z przeszłości: sytuację i zadanie (S, T), własne działanie kandydata (A) i wynik (R). Dla każdego kryterium roli notujesz dowód i to, czego jeszcze nie wiesz. Oddzielaj działania kandydata od pracy zespołu, a brak wyniku traktuj jako pytanie na kolejny etap, a nie negatywną ocenę.

Tak. Suggest Questions to Quick Action w Chat with ReCo. Proponuje pytania behawioralne budowane według metody STAR, na podstawie roli, CV kandydata, a w trakcie rozmowy także transkryptu na żywo. To Ty wybierasz, które zadać.

Kryteria i główne pytania behawioralne zostaw takie same, żeby odpowiedzi dało się porównać. Dopytania dopasuj do CV: konkretnego projektu, przerwy w karierze albo zmiany roli.

Tak. Przewodnik przygotowany dla roli może wykorzystać każdy, kto przy niej pracuje, więc konsultanci i researcherzy prowadzą rozmowy według tych samych wymagań.