Zastosowanie: raporty o kandydatach

Raport o kandydacie i rekomendacja prosto z rozmowy

Dla rekruterów i headhunterów, którzy wysyłają raporty o kandydatach klientowi lub hiring managerowi. ReCo przygotowuje raport sekcja po sekcji z wybranych przez Ciebie źródeł: transkryptu, CV, opisu stanowiska, Session Notes (Twoich notatek z rozmowy) lub Guide Notes (pytań przygotowanych do każdego kryterium). Poprawiasz dowolny akapit, generujesz ponownie jeden blok bez ruszania reszty i eksportujesz raport we własnej strukturze i z własnym brandingiem. Szczegółowe rekomendacje zajmują o 50-80% mniej czasu niż pisane ręcznie, a ostatnie słowo zawsze należy do Ciebie.

Umów demoDodaj do Chrome - 14 dni za darmo
Zaprojektowane pod zgodność z:RODOEU AI ActCCPA/CPRA
Tomasz Kowalski (demo)Strong match
Session guideTranscriptResume (CV)Job description
Klarna - Senior Product Manager / Product Lead
Product Manager - Klarna
UMIEJĘTNOŚCI I DOŚWIADCZENIE

Zarządzanie produktem w B2B SaaS lub fintechu

Od 2021 roku Senior Product Manager w B2B fintech SaaS, odpowiada za onboarding firm, procesy KYC i aktywację kont. Wcześniej role produktowe w platformach bankowości korporacyjnej (2018-2021) oraz w narzędziach platformowych i wewnętrznych (2015-2018). Rozwija produkty oparte na API z integracjami zewnętrznymi i śledzi ukończenie onboardingu, porzucenia, czas do aktywacji oraz liczbę ręcznych weryfikacji. Wprowadził zmiany, które zwiększyły ukończenie onboardingu o ok. 12-15% i zmniejszyły liczbę ręcznych weryfikacji o ok. 20%.

SourcesLength: BalancedRegenerate
Include evidence from
Transcript
CV
Session Notes
Job description
Guide Notes
Write manually

Prowadzenie złożonych inicjatyw w kilku zespołach

Prowadzi wydzielony obszar produktu obejmujący KYC i aktywację kont firmowych. Koordynuje pracę z inżynierią, designem oraz osobami odpowiedzialnymi za ryzyko i compliance. Współtworzył zmiany międzyzespołowe, które poprawiły wskaźniki onboardingu, a w bankowości korporacyjnej współpracował z IT, ryzykiem i compliance przy dużych systemach.

ZARZĄDZANIE

Czy zarządzałeś już innymi osobami?

Nie zarządzał formalnie zespołem Product Managerów. W swoim obszarze pełni rolę lidera produktu i mentoruje jednego młodszego Product Managera w priorytetyzacji, refinemencie i komunikacji z interesariuszami. Widać rosnącą gotowość do zarządzania ludźmi, ale nie prowadził jeszcze ocen wyników ani trudnych rozmów z pracownikami.

Edytor raportu w sesji demonstracyjnej: jedno wymaganie z otwartym wyborem źródeł.

Jak to działa

Od rozmowy do raportu w trzech krokach

Raport ma strukturę tego samego Session Guide, z którym prowadzisz rozmowę, więc każde wymaganie dostaje własny akapit.

  1. 1

    Rozmowa według przewodnika

    Session Guide zawiera wymagania roli. Transkrypt na żywo, CV i Twoje notatki zbierają się obok w trakcie rozmowy.

  2. 2

    Szkic sekcji z wybranych źródeł

    ReCo pisze jeden akapit na każde wymaganie. Dla każdego bloku wybierasz dowody: Transcript, CV, Session Notes, opis stanowiska lub Guide Notes, albo piszesz go sam.

  3. 3

    Edycja, ponowne generowanie i eksport

    Zmieniasz dowolne zdanie w miejscu, generujesz ponownie jeden blok z inną długością lub źródłem i eksportujesz edytowalny dokument Word z własnym logo.

Przykładowy wynik

Krótkie podsumowanie i szczegółowy raport z tej samej rozmowy

Przykład syntetyczny oparty na sesji demonstracyjnej ReCo. Obie wersje powstają z tego samego transkryptu, CV, notatek i opisu stanowiska; rekruter poprawia je i zatwierdza przed wysłaniem.

Podsumowanie kandydata

Krótka wersja do szybkiej aktualizacji

Kandydat: Tomasz Kowalski, Senior Product Manager, B2B fintech Rola: Product Lead, Klarna Business Mocne dopasowanie do domeny: odpowiada za onboarding firm, KYC i aktywację kont w Revolut Business; ukończenie onboardingu wzrosło o ok. 12-15%, ręczne weryfikacje spadły o ok. 20%. Luka: brak formalnego zarządzania ludźmi; mentoruje jednego młodszego PM-a, a rola obejmuje prowadzenie zespołu PM-ów. Logistyka: woli 3-4 dni zdalnie, rola wymaga 3-4 dni w biurze; okres wypowiedzenia 3 miesiące. Rekomendacja: przedstawić klientowi jako mocne dopasowanie domenowe. Kolejna rozmowa powinna sprawdzić prowadzenie ludzi i model pracy z biura.
Raport rekomendacyjny

Szczegółowa wersja dla klienta

UMIEJĘTNOŚCI I DOŚWIADCZENIE Zarządzanie produktem w B2B SaaS lub fintechu Od 2021 roku Senior Product Manager w B2B fintech SaaS, odpowiada za onboarding firm, procesy KYC i aktywację kont. Wprowadził zmiany, które zwiększyły ukończenie onboardingu o ok. 12-15% i zmniejszyły liczbę ręcznych weryfikacji o ok. 20%. Prowadzenie złożonych inicjatyw w kilku zespołach Prowadzi obszar produktu z inżynierią, designem oraz osobami odpowiedzialnymi za ryzyko i compliance. Rozmowa pokazała uporządkowane decyzje przy ograniczeniach regulacyjnych; skala formalnych uprawnień nie jest do końca jasna. ZARZĄDZANIE Brak bezpośrednich podwładnych. Mentoruje jednego młodszego Product Managera w priorytetyzacji i komunikacji z interesariuszami. Nie prowadził jeszcze ocen wyników ani trudnych rozmów z pracownikami. DOPASOWANIE I LOGISTYKA Motywacja: większy obszar produktu i możliwość zbudowania małego zespołu. Model pracy: woli 3-4 dni zdalnie; rola wymaga 3-4 dni w biurze w Warszawie. Okres wypowiedzenia: 3 miesiące. OCENA REKRUTERA Mocne dopasowanie w domenie, częściowe w zakresie przywództwa. Rekomenduję rozmowę z klientem skupioną na prowadzeniu ludzi, zanim pojawi się temat oferty.
Dlaczego to ważne

Rekomendacja, a nie podsumowanie

Podsumowanie z notetakera mówi, co padło w rozmowie. Klient lub hiring manager potrzebuje dowodów odniesionych do roli.

Dowody pod każdym wymaganiem

Każdy akapit odpowiada na jedno wymaganie z przewodnika, więc od razu widać, gdzie rozmowa dała dowody, a gdzie ich zabrakło.

O 50-80% mniej pisania

Szczegółowy raport, który ręcznie zajmował 1,5-2 godziny, powstaje w 30-45 minut, bo szkic zaczyna się od transkryptu, CV i notatek, które już masz.

Twoja struktura, Twoja ocena

Nic nie jest zablokowane. Wybierasz źródła, przepisujesz, co chcesz, i zatwierdzasz raport przed wysłaniem do klienta.

Historia klientaKure Search logo
"ReCo pomaga nam dochodzić od rozmowy do lepszej rekomendacji szybciej - i daje mi pewność, że cały zespół używa AI w ten sam, odpowiedzialny sposób."
Mark Kure Hansen
Mark Kure HansenCEO & Senior Consultant, Kure Search
Przeczytaj case study
90-120 minNa raport pisany ręcznie
30-45 minNa raport z ReCo
Pytania rekruterów

Raporty o kandydatach w ReCo: FAQ

Źródła, szablony, oszczędność czasu i to, kto ocenia kandydata.

Cennik

Od rozmowy do rekomendacji. 50–80% szybciej.

Kupujesz jako:

Miesięcznie

Płacisz z miesiąca na miesiąc.

129 zł
za licencję/miesiąc + VAT
Anulujesz w każdej chwili

Rocznie

Oszczędzasz 25%

Płać rocznie i oszczędzaj.

97 zł
za licencję/miesiąc + VAT
1548 zł 1159 zł rocznie

Plan roczny dostępny przy zakupie

Dodaj do Chrome

14 dni za darmo, bez karty

Umów demo

Sprawdź z Twoim workflow

Zespoły

Ten sam workspace dla całego zespołu.

Wycena indywidualna
5+ licencji

Onboarding zespołu w cenie

Podaj wielkość zespołu

Funkcje

50–80% mniej czasu na raporty i podsumowaniaszkice z Twojej transkrypcji, CV i kontekstu roli
Transkrypcja w czasie rzeczywistym, bez bota na rozmowiePL, EN, DK, DE, UA i wiele więcej
AI z kontekstem — bez ponownego wyjaśnianiazna rolę, CV i przebieg rozmowy
Jeden workspace od przygotowania do dokumentuopis stanowiska, CV, transkrypcja, notatki i wynik w jednym miejscu
Prywatność by designCV anonimizowane w przeglądarce. Transkrypt edytujesz ręcznie.
Spotkania twarzą w twarz i/lub rozmowy telefonicznePłatny dodatek Zbierane przez mikrofon Twojego komputera.
Odzyskuje ponad 5 godzin tygodniowo
Obsługa administracyjna rekrutacji przestała być najcięższą częścią dnia — teraz ledwo ją zauważam.
Piotr LewandowskiTalent Business Partner
Zobacz całość

Zaufali nam rekruterzy i zespoły executive search z

Kure Search logoHR Hints logoVoyagu logoRestfully logoSowelo Consulting logo
Zaprojektowane pod zgodność z:RODOEU AI ActCCPA/CPRA