Transkrypcja na żywo bez botaonline · twarzą w twarz · telefon
Zaufali nam rekruterzy i zespoły executive search z
Przy złożonej roli menedżerskiej dopasowanie CV do briefu to dopiero początek. Liczą się skala odpowiedzialności, doświadczenie przywódcze i motywacja. Zebranie tego w precyzyjną rekomendację wymaga czasu. ReCo łączy przygotowanie, rozmowę i edycję raportu w jednym workspace 6 w 1 dla headhunterów. Mniej przenoszenia informacji, więcej uwagi na ocenę i niuanse, które mają znaczenie dla klienta.
CRM lub ATS prowadzi kontakty, projekty i lejek kandydatów: Bullhorn, Thrive TRM, Ezekia, Loxo, a w Polsce także Traffit czy eRecruiter. Notetaker rejestruje rozmowę. ReCo to miejsce, w którym dzieje się rozmowa, ocena i rekomendacja dla klienta, obok narzędzi, których już używasz.
Tam wyszukujesz i identyfikujesz kandydatów oraz nawiązujesz z nimi kontakt.
Wszystko w jednym miejscu — przed, w trakcie i po rozmowie — z AI, które już zna kontekst kandydata i roli.
Tam przechowujesz informacje o kandydatach, zarządzasz relacjami i śledzisz proces rekrutacyjny.
Podstawą pracy butikowej firmy executive search są dwa do czterech kluczowych typów narzędzi. Poniżej pokazujemy ich zadania: od CRM i sourcingu po rozmowy i rekomendacje. ReCo zastępuje osobny notetaker i ogólny czat AI narzędziem dedykowanym do tej pracy. Kontekst roli i kandydata powstaje w toku pracy i pozostaje pod ręką aż do gotowej rekomendacji, którą wysyłasz klientowi.
Kontakty, projekty, lejek kandydatów i raportowanie dla klienta: całościowy obraz poszukiwań i ich postępu.
Wyszukiwanie kandydatów i pierwszy kontakt. Osoby z krótkiej listy przechodzą potem do etapu rozmów.
Brief, CV, pytania, transkrypcja na żywo bez bota, Twoje notatki i AI znające kontekst w jednym miejscu, zakończone rekomendacją dla klienta.
Nagrywanie i podsumowywanie spotkań w całej firmie. Przy rozmowach z kandydatami ReCo samo tworzy transkrypcję, więc osobny notetaker nie jest potrzebny.
Pisanie podsumowań i raportów z wklejonego transkryptu i CV. Czat z ReCo zna już brief, CV i rozmowę, a CV jest anonimizowane automatycznie przed przetwarzaniem przez AI.
Notetaker pojawia się tylko na czas rozmowy. ReCo pracuje przed, w trakcie i po: przygotowujesz się raz do projektu, masz właściwy kontekst w każdej rozmowie i opisujesz ją na podstawie tych samych dowodów.
Doprecyzuj wyzwanie biznesowe, zakres odpowiedzialności i oczekiwania wobec lidera. Zapisz kryteria w jednym Session Guide dla roli, a pytania w Guide Notes. Korzystaj z nich przy każdym kandydacie.
CV, brief, przewodnik, Twoje notatki, transkrypcja na żywo bez bota i AI znające kontekst są na jednym ekranie, niezależnie od tego, czy rozmowa jest online, przez telefon, czy twarzą w twarz.
Wybierasz źródła dla każdej części raportu, piszesz lub generujesz ponownie dowolny akapit i eksportujesz raport w strukturze i brandingu swojej firmy.
Rekomendacja dla klienta łączy doświadczenie, kompetencje, przywództwo, motywację i obszary do pogłębienia. ReCo pomaga opracować każdy z tych aspektów w kontekście roli, CV, notatek i rozmowy.
Klient potrzebuje uzasadnienia: dlaczego ta osoba pasuje do projektu, co potwierdza tę ocenę i gdzie są ryzyka. ReCo przygotowuje szkic rekomendacji sekcja po sekcji z wybranych przez Ciebie źródeł, także z Twojej oceny wpisanej ręcznie. Dopracowujesz go w strukturze i brandingu swojej firmy: każde zdanie pozostaje edytowalne.
Jak Restfully przygotowuje raporty kompetencyjne w 30-60 minut zamiast 2 godzin, zachowując odpowiedni styl
Zobacz całość →
Zapytaj o to, o co pytasz ChatGPT, Claude albo Gemini, z tą różnicą, że ReCo zna już brief, CV i każde słowo rozmowy. Nic nie wklejasz i nie piszesz promptów.
Jak HR Hints odzyskuje ponad 5 godzin tygodniowo bez utraty jakości rozmów
Zobacz całość →
Rozmowy rekrutacyjne odbywają się online, przez telefon albo twarzą w twarz przy kawie. Każda rozmowa dostaje transkrypcję na żywo w tym samym workspace, bez zapisywania audio i wideo.
Wdrożenie AI się rozjeżdża, gdy każdy konsultant wybiera inne narzędzie, pisze inne prompty, inaczej traktuje dane kandydatów i oddaje inny raport. ReCo wbudowuje standard w samą pracę.
Każdy konsultant i researcher przygotowuje się na tym samym kontekście roli, pytaniach i kryteriach oceny dla projektu.
Rekomendacje mają jedną strukturę i jeden papier firmowy, a każdy konsultant zachowuje własną ocenę i ostatnie słowo w tekście.
Analiza dopasowania, pytania pogłębiające, wiadomości z feedbackiem dla kandydatów i raport są na jedno kliknięcie i od razu znają CV, rolę oraz przebieg rozmowy.
30-45 min: demo i uruchomienie. Kolejne 30-45 min: Q&A i tipy. Start od kolejnej rozmowy.
Standard pracy z danymi, który wyjaśnisz klientom i kandydatom: odpowiedzialne korzystanie z AI to sposób działania ReCo, a nie kolejna polityka, o której każdy konsultant musi pamiętać.
"ReCo pomaga nam dochodzić od rozmowy do lepszej rekomendacji szybciej — i daje mi pewność, że cały zespół używa AI w ten sam, odpowiedzialny sposób."
ReCo daje całemu zespołowi jeden workflow rozmów. CV, rola, notatki, transkrypt i raport razem. Bez przeklejania do ChatGPT.
Dużo czasu schodzi na przeklejanie danych i przechodzenie między narzędziami. Z notetakerem eksportujesz transkrypt, wklejasz go do ChatGPT, Claude lub Gemini razem z CV, znowu tłumaczysz rolę, poprawiasz prompt i formatujesz wynik w Wordzie.
W ReCo brief, CV, notatki, transkrypt i rekomendacja są w jednym miejscu. Wybierasz źródła dla każdej sekcji, piszesz i edytujesz ręcznie albo generujesz ponownie pojedynczy akapit, bez zmiany reszty. Rekomendacja zachowuje Twoją strukturę i branding, a Ty masz pełną kontrolę nad treścią przed eksportem do Worda. CV jest anonimizowane automatycznie przed przetwarzaniem przez AI.
Tak. Raporty mają strukturę, którą ustalasz, branding Twojej firmy lub klienta i eksportują się do edytowalnego dokumentu Word. Przynieś swój obecny szablon na onboarding, a sprawdzimy, jak wiernie ReCo może go odwzorować.
Dwa spotkania po 30-45 minut przygotowują zespół do efektywnej pracy z ReCo, zanim cokolwiek zapłacicie.
30-45 min: demo i uruchomienie.
Kolejne 30-45 min: Q&A i tipy.
Przejście na plan płatny lub rezygnacja.
Brak korzyści? Nie płacisz. Kończysz 14-dniowy test.
Konkretne odpowiedzi o raportach, ochronie danych, rozmowach telefonicznych i twarzą w twarz, wdrożeniu w zespole i cenie.
Od rozmowy do rekomendacji. 50–80% szybciej.
Obsługa administracyjna rekrutacji przestała być najcięższą częścią dnia — teraz ledwo ją zauważam.
Piotr LewandowskiTalent Business PartnerZaufali nam rekruterzy i zespoły executive search z
ReCo
Ezekia
Loxo
Otter
Fathom
Granola
